ALERTE: des candidats en recherche d'emploi sont contactés frauduleusement par des escrocs. Cliquez ici pour plus de détails.
À LA UNE : Salaires, tendances et insights marché - notre nouvelle Étude de rémunérations est en ligne. Téléchargez-la ici.
Freelance : développer son personal branding étape par étape
6.5 mins de lecture | Jonathan Flicker & Noémi Capell | Article | Évolution de carrière
En tant qu’indépendant, chaque mission est une opportunité de montrer ce que vous valez. Pour être repéré, choisi, puis recommandé, il est essentiel de construire une marque personnelle, ou personal branding, claire et cohérente. C’est elle qui vous permet de vous positionner avec justesse et de faire rayonner votre expertise.
Une marque forte reflète votre valeur ajoutée : elle met en lumière votre savoir-faire, votre fiabilité et votre professionnalisme. Elle crée un lien de confiance avec vos clients et partenaires, et vous aide à bâtir une réputation solide et durable.
Le monde du freelancing est en pleine expansion, et il devient essentiel de sortir du lot. Une marque personnelle bien définie vous aide à affirmer votre identité, à valoriser votre parcours et à exprimer ce qui vous rend unique. C’est ce qui capte l’attention, crée un lien immédiat et vous positionne comme une référence dans votre domaine.
Une marque forte, c’est aussi un gage de professionnalisme. Elle rassure vos prospects, renforce votre crédibilité et montre que vous prenez votre activité au sérieux. Résultat : vous attirez des clients qui partagent vos valeurs, prêts à s’engager sur des missions de qualité et à rémunérer votre expertise à sa juste valeur.
Une marque forte ne se limite pas à un logo ou à une charte graphique : elle reflète votre sérieux, votre fiabilité et votre capacité à gérer votre activité comme une entreprise. Cela passe par une communication claire, une offre structurée, et une organisation professionnelle.
Dans cette logique, s’appuyer sur des solutions comme le portage salarial peut contribuer à renforcer cette image, en vous permettant de présenter un cadre juridique et administratif rassurant pour vos clients.
Se lancer en tant que freelance, c’est bien plus que proposer ses compétences : c’est aussi construire une marque personnelle forte et cohérente. Une marque bien définie vous permet de vous démarquer, d’attirer les bons clients et de créer une relation de confiance durable. Voici trois leviers essentiels pour bâtir une présence professionnelle percutante.
Votre image numérique est souvent le premier contact qu’un client potentiel aura avec vous. Il est donc crucial de la soigner, notamment sur LinkedIn et à travers un site web professionnel.
LinkedIn : votre vitrine professionnelle
Un profil LinkedIn complet et régulièrement mis à jour est indispensable pour gagner en visibilité et en crédibilité. Voici les éléments clés à ne pas négliger :
Un site web simple mais efficace
Un site bien conçu renforce votre image de marque et centralise toutes les informations utiles pour vos prospects. Il peut être réalisé facilement grâce à des plateformes comme Wix ou GoDaddy, sans compétences techniques. Voici ce qu’il devrait contenir :
Vous hésitez à vous lancer à votre compte ? Faites le test pour le savoir : Quizz : devriez-vous devenir freelance ? - Hays.fr
Mettre à jour votre profil en ligne est essentiel, mais il est tout aussi important de le rendre visible pour qu’il attire l’attention. Même si le réseautage ne vient pas naturellement à tout le monde, c’est une compétence clé à développer en tant que freelance.
Réseauter en ligne
Commentez les publications LinkedIn d’autres personnes dans votre domaine d’expertise. Adoptez une approche bienveillante : soyez utile ou partagez un point de vue pertinent, plutôt que de chercher à dominer la discussion. Faites de même sur les forums spécialisés, en participant aux conversations ou en lançant les vôtres.
Allez-y doucement au début, prenez le temps de comprendre ce que vous pouvez apporter avant d’augmenter la fréquence. Cela peut être chronophage, surtout en pleine mission, mais cela vaut la peine pour rester présent dans l’esprit des gens. Avec le temps, vos pairs vous reconnaîtront comme une personne de référence à contacter pour un conseil ou une expertise.
Fin de contrat
Si vous terminez un poste en CDI ou que votre mission actuelle touche à sa fin, notez les coordonnées des personnes qui pourraient être des contacts utiles à l’avenir. Assurez-vous de laisser une bonne impression afin qu’elles gardent un souvenir positif de vous.
Evènements en présentiel
Une fois que vous serez plus à l’aise avec les échanges en ligne et les discussions avec des interlocuteurs en face à face, il peut être intéressant d’explorer les événements en présentiel. Réfléchissez à ce que vous avez à offrir et engagez la conversation avec cette idée en tête. Vous ne serez pas utile à toutes les personnes que vous rencontrerez, et elles ne seront pas toutes des contacts pertinents pour vous. Mais repartir avec un ou deux noms avec qui poursuivre la discussion est déjà un excellent résultat.
Pour plus de conseils pour développer votre réseau pro, découvrez aussi notre article : Comment se créer un bon réseau professionnel solide ?
Créer du contenu vous aidera à vous démarquer de vos pairs en tant que leader d’opinion avec des idées pertinentes. Il existe deux publics principaux pour cela :
Idées de sujets à aborder
Vous n’avez pas besoin d’être un expert reconnu mondialement pour partager des choses utiles. Voici quelques pistes :
Choisir le bon format pour votre contenu dépendra de ce que vous souhaitez dire, ainsi que de vos points forts et des ressources dont vous disposez.
Pour des conseils rapides ou des astuces, un post sur les réseaux sociaux ou une courte vidéo face caméra fonctionne très bien. LinkedIn est la meilleure plateforme pour toucher un réseau professionnel et des clients potentiels. Vous pouvez y aborder des tendances via des publications, des articles (que vous pouvez publier directement depuis votre compte) ou des vidéos plus longues.
Pour toucher un public plus large, vous pouvez envisager de collaborer avec quelqu’un pour enregistrer une interview ou une conversation. Commencez par des vidéos sur YouTube ou LinkedIn. Ensuite, vous pourrez tester des formats en direct comme les lives ou les webinaires, qui permettent d’interagir avec votre audience.
Notre conseil : Ne vous sentez pas obligé de choisir un seul format et de vous y tenir. Testez ce qui vous convient le mieux, et ce qui engage le plus votre audience cible. Invitez les gens à commenter, poser des questions ou répondre à des sondages. Une fois que vous aurez identifié vos sujets et formats préférés, vous pourrez être plus régulier, ce qui renforcera votre image de marque.
En tant qu’indépendant, votre marque personnelle est un levier puissant. Elle commence par une présence en ligne claire et professionnelle, se renforce par un réseau actif, et s’affirme grâce à du contenu pertinent. Même si vous débutez, ces actions vous aideront à pérenniser et développer votre activité.
Vous envisagez de devenir indépendant ? Que vous soyez en pleine réflexion ou prêt à franchir le pas, notre guide pratique vous accompagne à chaque étape de votre transition vers l'indépendance.
Jonathan Flicker - Business Line Manager
Diplômé de formation supérieure en Digital, Marketing et Communication Jonathan présente une expérience de plus de quatre ans dans le domaine du recrutement.
Il intègre Hays pour la première fois en 2016, pour son projet de fin d’études (10 mois).
Il est ensuite parti faire ses armes commerciales ailleurs, avant de revenir une seconde fois chez Hays en 2019 pour lancer la Business Line « Contracting » sur le bureau de Strasbourg.
Depuis plus de quatre ans, Jonathan accompagne les candidats et les entreprises de la région Grand Est (Territoire de Belfort, Alsace, Vosges, Lorraine, Champagne-Ardenne) dans leurs projets et de recherche de nouvelles ressources externes.
De plus, il conseille et accompagne également les candidats sur leur changement de statut (indépendant, portage salarial).
En parallèle, il évolue sur des fonctions managériales et encadre une équipe de trois consultants dédiés au recrutement Contracting.