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Les 10 métiers les plus recherchés en 2026 (et leurs salaires)
4 mins de lecture | Ophélie Colombani & Pierre Gromada | Article | Tendances de marché Salaires
Transformation numérique, exigences réglementaires, crise des compétences, transition énergétique : en 2026, le marché de l’emploi français reste marqué par de fortes tensions sur des fonctions clés .
Notre Étude de rémunérations nationale 2026 met en lumière une progression significative des offres sur des postes devenus stratégiques pour la compétitivité des organisations.
Ces facteurs expliquent l’augmentation des offres sur des rôles critiques au cœur des transformations.
La hausse record des attaques, conjuguée au manque de profils certifiés et à la généralisation du cloud, place la cybersécurité au premier plan. La demande progresse plus vite que la capacité de formation, nourrissant une pénurie durable.
Rémunérations d’un Ingénieur en cybersécurité :
TJM ingénieur cybersécurité freelance :
La donnée est un levier stratégique dans tous les secteurs (banque, santé, industrie, retail, service public). L'APEC a déjà classé ces métiers comme très prometteurs pour 2025. Cette tendance continue avec la croissance des projets en IA , BI et data science .
Rémunérations d’un Data analyst :
TJM d’un Data analyst freelance :
Rémunérations d’un Data scientist :
TJM d’un Data scientist freelance :
Métier clé pour coordonner les équipes techniques et les métiers. Il sécurise le changement et structure les projets digitaux. C'est une fonction essentielle, surtout pour les projets complexes.
Rémunérations d’un Chef de projet :
TJM d’un Chef de projet freelance :
Malgré un marché tech plus prudent et l’impact de l’IA, la demande reste soutenue en France (malgré quelques délocalisations nearshore/offshore)
Rémunérations d’un Développeur Full Stack :
TJM d’un Développeur Full Stack freelance :
Indispensables pour moderniser, automatiser et sécuriser les infrastructures, ces profils accompagnent la migration massive vers le cloud et la gestion d’environnements complexes.
Rémunérations d’un DevOps :
TJM d’un DevOps freelance :
Chaînes d’approvisionnement mondiales, instabilité des flux, relocalisation et optimisation : la résilience des approvisionnements est sous pression. Cela crée une forte demande pour ces profils.
Rémunérations d’un Responsable Logistique/ Supply chain :
Profils clés pour la performance opérationnelle des sites (mécanique, énergie, environnement), portés par la croissance des secteurs, l’automatisation et la modernisation.
Rémunérations d’un Ingénieur industriel/ production :
Dans une économie incertaine, ces fonctions aident à la décision et au pilotage stratégique . Elles sont très demandées dans les ETI et les grands groupes. De plus, elles font partie des métiers cadres les plus recherchés en 2025.
Rémunérations d’un Contrôleur de gestion :
Paradoxe du marché : pour résoudre leurs difficultés de recrutement, les entreprises… recrutent des recruteurs . Demande confirmée en 2025 et montée en puissance des compétences en sourcing , culture candidat et marque employeur .
Rémunérations d’un chargé de recrutement/ Talent acquisition :
Les projets décarbonés augmentent rapidement. Cela est dû aux règles et à la prise de conscience de l'environnement. Il y a un besoin d'experts pour gérer des programmes complexes.
Rémunérations d’un chef de projet en génie climatique et électrique :
Les priorités des organisations se résument en quatre verbes : sécuriser , digitaliser, décarboner, piloter.
Les opportunités d'emploi pour les candidats sont nombreuses. Les entreprises doivent être plus attractives. Cela inclut le package, la culture, la promesse employeur et la politique salariale. Elles doivent aussi créer une vraie stratégie RH pour attirer et garder leurs talents.
Pour découvrir toutes les tendances RH de cette année et les grilles de salaires, consultez notre Étude de rémunérations nationale 2026.
Pierre Gromada – Directeur Contracting et portage salarial Hays France, Luxembourg & Maroc
Diplômé d’école de commerce, Pierre a démarré sa carrière dans l’est de la France dans le domaine de la banque puis du conseil avant de s’établir au Luxembourg en 2012. Il rejoint à cette période Hays France & Luxembourg pour faire partie de l’équipe fondatrice de notre branche Technology Solutions.
Entre 2012 et 2016, il remportera plusieurs titres de meilleur account manager. Il se verra confier la direction de l’entreprise au Luxembourg en 2016 pour un mandat de 5 ans. Puis en 2021, Pierre est passé directeur de la branche Technology Solutions pour la France et le Luxembourg et le président de Hays portage.
Depuis 2025, il est Directeur du contracting et du portage salarial chez Hays France, Luxembourg et Maroc.
