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Top des métiers les plus recherchés cette année (et leurs rémunérations)
9 mins de lecture | Oualid Hathroubi & Noémi Capell | Article | Pénuries de compétences Tendances de marché
Dans un contexte économique en profonde transformation, les entreprises françaises doivent s'adapter à de nouveaux enjeux majeurs : digitalisation accélérée, impératif de sécurisation des données toujours plus pressant, évolutions réglementaires, et mutations des modes de travail.
Notre étude de rémunérations nationale 2025 met en évidence une tendance nette : les entreprises sont en quête de talents capables de les guider à travers ces évolutions. Quels sont donc les métiers les plus demandés cette année ? Découvrez dans cet article un aperçu des postes les plus prisés et de leurs rémunérations.
Les nouveaux métiers de la Tech connaissent une explosion en matière de demande de compétences, notamment dans le domaine de la Cybersécurité. Les Ingénieurs sécurité tirent ainsi leur épingle du jeu. Du reste, face au manque de professionnels qualifiés, les entreprises rivalisent pour attirer les talents en proposant des packages de rémunération particulièrement attractifs.
La comparaison avec d'autres métiers tech est révélatrice : un Ingénieur en cybersécurité peut bénéficier d'une rémunération supérieure de 20 % à celle d'un Ingénieur systèmes et réseaux, à expérience égale de 8 ans.
Le marché du travail dans ce domaine offre également de belles perspectives pour les professionnels indépendants. La tendance au freelancing, qui devrait se renforcer en France en 2025, répond parfaitement aux besoins croissants des entreprises en matière de projets ponctuels de cybersécurité.
Un Ingénieur sécurité en début de carrière peut espérer en contrat permanent un salaire compris entre 44 000 et 49 000 euros. Avec 3 à 5 ans d'expérience, cette fourchette passe à 49 000 - 54 000 euros. Entre 5 et 8 ans d'expérience, le salaire se situe entre 54 000 et 70 000 euros. Après 8 ans d'expérience, la rémunération atteint entre 70 000 et 86 000 euros.
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Dans le secteur de l’Industrie, les experts en hygiène, sécurité et environnement (HSE) ainsi qu'en responsabilité sociétale des entreprises (RSE), comme les Ingénieurs qualité / HSE, voient leur demande augmenter, stimulée par les nouvelles régulations et l'urgence climatique.
Malgré les défis auxquels l'industrie française est confrontée, de nombreuses opportunités existent, quel que soit le type de contrat (permanent, temporaire ou freelance), notamment dans les secteurs en croissance et les métiers spécialisés. Les entreprises doivent s'adapter aux nouvelles réalités économiques et technologiques pour attirer et retenir les talents nécessaires à leur développement.
En début de carrière, ces professionnels démarrent avec un salaire annuel entre 38 000 et 40 000 euros. Après 3 à 5 ans d'expérience, leur rémunération progresse pour atteindre 40 000 à 45 000 euros. Les profils confirmés, ayant entre 5 et 8 ans de pratique, peuvent prétendre à une fourchette de 45 000 à 55 000 euros. Au sommet de leur carrière, les experts les plus expérimentés voient leur salaire s'établir entre 55 000 et 60 000 euros.
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Cette année, les profils comptables et financiers, à l’instar des Comptables généraux, seront de plus en plus sollicités pour des missions à forte valeur ajoutée, renforçant leur rôle stratégique au sein des organisations. Ils joueront un rôle clé dans l'analyse financière et le conseil stratégique.
La diversité des projets à venir ouvre de nombreuses opportunités pour les candidats, qu'ils soient freelances ou non, surtout pour les profils séniors et expérimentés, qui seront des acteurs essentiels de la transformation des entreprises.
Un profil junior démarre avec une rémunération comprise entre 35 000 et 40 000 euros brut annuel. Après quelques années de pratique, le salaire évolue pour atteindre 40 000 à 42 000 euros. Les Comptables de niveau intermédiaire peuvent prétendre à une fourchette de 42 000 à 45 000 euros. Enfin, les profils les plus chevronnés voient leur rémunération s'établir entre 47 000 et 50 000 euros.
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Le secteur associatif connaît actuellement une transformation numérique majeure qui redéfinit ses besoins en recrutement. Si les fonctions supports traditionnelles comme les Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) et les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) restent essentielles, le domaine informatique enregistre également une forte progression en termes de demande. Ainsi, les Administrateurs systèmes et réseaux sont très recherchés cette année.
Cette digitalisation croissante des associations se heurte cependant à une réalité du marché : la pénurie de profils IT expérimentés. Cette rareté s'explique en partie par la concurrence du secteur privé, qui propose généralement des rémunérations plus attractives.
Pour les Administrateurs systèmes et réseaux du secteur associatif, les salaires bruts annuels (en milliers d'euros) s'échelonnent ainsi : 28-32K€ entre 0 et 3 ans d’expérience, 32-35K€ entre 3 et 5 ans d’expérience, 35-42K€ entre 5 et 8 ans, et 42-45K€ pour les plus expérimentés.
Dans le secteur de l’Assurance, les fonctions commerciales et celles liées aux contrats collectifs sont particulièrement recherchées, car elles requièrent un volet relationnel et humain irremplaçable. C’est le cas des Technico-commerciaux en assurances collectives.
Cette année, ce professionnel peut espérer un salaire annuel brut de 35 000 à 38 000 euros en début de carrière, de 38 000 à 42 000 euros avec 3 à 5 ans d'expérience, de 42 000 à 50 000 euros avec 5 à 8 ans d'expérience, et dépasser 50 000 euros pour les plus expérimentés.
Le secteur Educatif a évolué de manière significative depuis l'année dernière. La professionnalisation des étudiants est de plus en plus valorisée et encouragée par les écoles supérieures. Les formations en alternance offrent aux étudiants une approche plus directe et pratique. Cette demande croissante a conduit à la création de nouveaux postes au sein des établissements, tels que les Chargés de relations entreprises, qui sont aujourd'hui très recherchés.
Les Chargés de relations entreprises peuvent s'attendre à des salaires annuels bruts de 30 000 à 35 000 euros en début de carrière, de 35 000 à 40 000 euros entre 3 et 5 ans d’expérience, et de 40 000 à 45 000 euros entre 5 et 8 ans. Après plus de 8 ans d’expérience, les salaires peuvent dépasser 45 000 euros.
Les professions juridiques sont en pleine transformation. La digitalisation, les nouvelles réglementations et l'intégration des démarches RSE ont créé de nouveaux défis juridiques pour les entreprises. En conséquence, des changements significatifs ont émergé dans le domaine du droit, transformant certaines professions et en faisant apparaître de nouvelles. Nous avons d’ailleurs observé une augmentation des recherches concernant les métiers liés à la compliance, et particulièrement pour les Juristes compliance.
Les Juristes compliance peuvent anticiper des rémunérations annuelles brutes variant de 40 000 à 45 000 euros pour ceux ayant entre 0 et 3 ans d'expérience. Entre 3 et 5 ans d'expérience, les salaires se situent entre 45 000 et 55 000 euros. Avec 5 à 8 ans d'expérience, les rémunérations augmentent pour atteindre entre 55 000 et 90 000 euros. Enfin, pour les professionnels ayant plus de 8 ans d'expérience, les salaires peuvent aller de 90 000 à 120 000 euros.
La fonction des Ressources humaines reste essentielle et continue de jouer un rôle stratégique au sein des organisations. En 2025, les métiers spécialisés dans la rémunération, comme les Gestionnaires de paie, seront particulièrement prisés pour ajuster les systèmes aux nouvelles exigences législatives. Cette tendance met en lumière l'importance de maintenir des systèmes de rémunération conformes et compétitifs dans un environnement en perpétuelle évolution.
Le salaire brut annuel d’un Gestionnaire de paie évolue selon son expérience : 32-37K€ en début de carrière, 37-42K€ entre 3 et 5 ans d’expérience, 42-45K€ après 5 à 8 ans d’expérience, et plus de 45K€ après 8 ans d’expérience.
Le secteur du Retail connaît une dynamique particulière, et les candidats des équipes commerciales et marketing ont désormais l'embarras du choix. Les Chargés de marketing, notamment, se retrouvent en position privilégiée face à des offres d'emploi multiples.
Cette situation favorable leur permet d'être plus exigeants dans leur recherche, avec une attention particulière portée à l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Leurs critères prioritaires ? Des modalités de travail souples, incluant le télétravail, ainsi que de réelles perspectives d'évolution professionnelle.
En parallèle, le secteur des marques de distributeur (MDD) poursuit son expansion, avec une stratégie axée sur l'excellence et l'innovation produit. Cette croissance génère une forte demande pour les experts en marketing et développement produit MDD, se traduisant par une augmentation significative des rémunérations dans ces spécialités.
Les Chargés de marketing touchent un salaire brut annuel qui évolue selon leur expérience : entre 28 000 et 32 000 € pour les débutants, de 32 000 à 40 000 € avec 3 à 5 ans d'ancienneté, et de 40 000 à 50 000 € pour ceux ayant 5 à 8 ans d'expérience.
Les métiers de la rééducation, notamment les Kinésithérapeutes, sont toujours très demandés dans les établissements de santé. Cette demande est alimentée par le vieillissement de la population, les politiques de prévention des risques, la préservation de l'autonomie des personnes et l'importance croissante de la physiothérapie. En conséquence, le recrutement de ces professionnels continue de croître.
Les Kinésithérapeutes perçoivent un salaire brut annuel variant selon leur expérience : de 32 000 à 35 000 € en début de carrière, entre 35 000 et 37 000 € après 3 à 5 ans d'exercice, et de 37 000 à 40 000 € pour les plus expérimentés.
Pour en savoir plus sur les tendances du recrutement en 2025, les métiers les plus recherchés et toutes les grilles de rémunérations pour nos 26 secteurs d’activité, retrouvez notre Etude de rémunérations nationale 2025.
Oualid Hathroubi
De formation supérieure en économie, Oualid présente une expérience de plus de 17 ans dans le recrutement. Il intègre Hays en 2007 et la Finance devient son domaine de prédilection.
Voilà donc 17 ans que Oualid accompagne les candidats et les entreprises de la région Ile-de-France dans leur projet de développement professionnel et de recherche de nouveaux talents. En parallèle, il évolue sur des fonctions managériales en encadrant l’équipe de Consultants dédiés au recrutement intérim et permanent du bureau parisien.
