Quelle place pour les femmes dans la Tech en 2025 ?

Femmes dans la Tech : vers une réelle égalité en 2025 ?

A l’occasion de la journée des droits de la femme le 8 mars prochain, nous avons souhaité nous pencher sur la question de la place des femmes dans la Tech. Depuis plusieurs années, la représentation des femmes dans les métiers technologiques est un sujet de préoccupation majeur. Les progrès réalisés sont indéniables, mais les chiffres montrent qu'il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable égalité.

En effet, les femmes sont encore sous-représentées dans les postes techniques et de direction, et elles continuent de faire face à des obstacles, tels que les inégalités salariales et les stéréotypes de genre.

La Journée des droits de la femme est l'occasion idéale pour mettre en lumière ces enjeux et célébrer les initiatives qui visent à promouvoir la diversité et l'inclusion dans le secteur technologique.

Cet article dresse un bilan de la situation actuelle et explore les tendances et initiatives qui pourraient faire la différence à l’avenir. En mettant en avant les réussites et les défis, nous espérons encourager une réflexion collective sur les moyens de rendre la Tech plus inclusive et équitable pour tous.

Où sont les femmes dans la Tech ?

Bien que ce sujet soit parmi les plus abordés ces dernières années, celui-ci fait plus que jamais débat en 2025. Si la représentation des femmes dans la Tech a connu une légère amélioration ces dernières années, les chiffres montrent qu'il reste encore beaucoup à faire.

En effet, une étude de l’INSEE démontre que les femmes occupaient à peine un quart des emplois dans le secteur du numérique en 2023, soit 24 %. La plupart d’entre elles exerceraient dans des postes touchant le relationnel.

En termes de répartition, les femmes sont majoritairement présentes dans les postes liés aux ressources humaines (68 %) et aux fonctions administratives (96 %). En revanche, elles ne représentent que 27 % des ingénieurs en informatique. Cette répartition inégale montre que les femmes sont encore sous-représentées dans les rôles techniques et de direction.

Femmes de sciences : des clichés qui perdurent

En 2025, les stéréotypes de genre persistent dans le domaine du numérique, freinant de fait la progression des femmes et leurs représentations dans les métiers scientifiques. Ces clichés sont profondément enracinés et influencés par plusieurs facteurs :

• Les normes socioculturelles jouent un rôle majeur dans la perpétuation des stéréotypes de genre. Dans de nombreuses sociétés, les rôles traditionnels de genre sont encore très présents, influençant les choix de carrière dès le plus jeune âge. L’INSEE relève d’ailleurs que 40 % des femmes pointent du doigt le manque de modèles féminins comme principal frein à leur orientation vers les filières scientifiques.

• Des inégalités structurelles, telles que les écarts salariaux et les obstacles à la progression de carrière, renforcent les stéréotypes de genre. En effet, côté salaires, les inégalités persistent. En 2024, les femmes gagnent en moyenne 16 % de moins que leurs homologues masculins dans le secteur de la Tech selon l’INSEE. Cette disparité salariale est un frein majeur à l'égalité des genres et nécessite des actions concrètes pour être réduite.

• Les biais inconscients ou implicites sont des préjugés subtils qui affectent les décisions et les comportements sans que nous en soyons conscients. Ces biais peuvent influencer les processus de recrutement, de promotion et d'évaluation des performances, désavantageant ainsi les femmes dans les sciences. Par exemple, lors des recrutements, les femmes peuvent être perçues comme moins compétentes ou moins aptes à occuper des postes techniques ou de direction. Ces biais se manifestent également lors des promotions, où les femmes sont souvent jugées plus sévèrement que les hommes.

2025 : La Tech sera-t-elle réellement plus inclusive ?

En 2025, la question de l’inclusion des femmes dans le secteur de la Tech reste plus que jamais un sujet crucial. Les initiatives et les efforts déployés ces dernières années montrent des signes encourageants de progrès. Les programmes de soutien, les associations dédiées, et les politiques inclusives en entreprise contribuent à créer un environnement plus équitable et diversifié.

Cependant, pour que 2025 soit véritablement l'année de l'inclusion des femmes dans la Tech, il est essentiel de continuer à lutter contre les stéréotypes de genre, à réduire les inégalités salariales et à promouvoir des modèles féminins inspirants. En persévérant dans cette voie, nous pouvons espérer voir une transformation significative et durable, où la Tech sera un domaine inclusif et accessible à tous, indépendamment du genre.

Bonne nouvelle pour 2025 !

L'une des initiatives les plus prometteuses de 2025 est l'anticipation de la directive européenne sur la transparence des salaires, qui entrera en vigueur en 2026.

« 2025 est l’année où les dirigeants devront anticiper l’application de la directive européenne sur la transparence des salaires. Ce nouveau cadre réglementaire, qui entrera en vigueur en 2026, devra permettre de lutter contre les discriminations salariales entre les hommes et les femmes. Les entreprises devront donc mettre en place des mécanismes de transparence et de communication pour réduire les écarts existants », Adrien Gibert, Human resources project manager dans notre Etude de rémunérations 2025.

Par exemple, les employeurs devront informer les candidats du salaire du poste dès le début du recrutement et ne pourront plus exiger d’informations sur les salaires antérieurs des candidats. La directive prévoit également des obligations pour les employeurs après l’embauche. Les salariés pourront demander des informations sur leur rémunération et les écarts salariaux par sexe et catégorie de travailleurs. Cette mesure est un pas important vers l'égalité salariale et devrait encourager une plus grande équité dans le secteur de la Tech.